「大手のエージェントに登録しているけど、紹介される求人がなんとなく『違う』んだよなぁ……」
今、そんなふうにモヤモヤしていませんか？
特に地方への転職を考えている人からよく聞くのが、「そもそも地方の求人が少なすぎる」「条件（年収や職種）は合ってるけど、どんな社風かわからなくて不安」という悩みです。
「もっと自分にぴったりの会社があるはずなのに……」と思いながらも、妥協しそうになっていませんか？
ちょっと待ってください。
実はその「コレジャナイ感」やミスマッチの原因、あなたのスキル不足でも、時期が悪いからでもありません。
多くの場合、転職エージェント側の「ある仕組み」に原因があるんです。
今回は一般的な大手エージェントと、地方転職に特化した「ヒューレックス」を比較しながら、転職の成功率を大きく左右する「担当者の仕組み」について、その裏側をわかりやすくお話しします。
これを知れば「なぜ今まで良い求人に出会えなかったのか」がスッキリわかるはずです。
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1. 大手エージェントの落とし穴！「分業制」が招くミスマッチの正体
まず、皆さんが使っている大手エージェントの裏側にある「仕組み」についてお話しします。ここが最大のポイントです。
実は、大手の多くは「分業制（ぶんぎょうせい）」というスタイルをとっています。
企業担当と求職者担当が「別人」
「分業制」とは、簡単に言うと役割分担のことです。
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リクルーティングアドバイザー（RA）
企業と話をして求人を取ってくる担当者 -
キャリアアドバイザー（CA）
あなた（求職者）と面談をして求人を紹介する担当者
この2人はまったくの別人です。
あなたが一生懸命、自分のキャリアや希望を伝えている相手（CA）は、実は紹介する企業の担当者（人事や社長）と一度も会ったことがないケースがほとんどなんです。
まるで伝言ゲーム？間に人が入るほど「情報」は薄まる
これの何が問題なのでしょうか？
子供の頃に遊んだ「伝言ゲーム」をイメージしてみてください。 間に人が入れば入るほど、最初に伝えたかったことのニュアンスが変わったり、情報が抜け落ちたりしますよね。
転職エージェントでも同じことが起こります。
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企業がRAに「今の若手は元気がないから、ガッツのある人が欲しい」と伝える。
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RAが社内のデータベースに「営業経験3年以上、積極性重視」と登録する。
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それを見たCA（あなたの担当）が、あなたに「営業経験がある求人です」と紹介する。
情報の「温度感」がどんどん冷めていくのがわかりますか？
企業の「こういう人が欲しい！」という熱量や「実はこんな課題があって……」という深い話は、データ化された時点で削ぎ落とされてしまうのです。
「スペック上のマッチング」しかできない限界
あなたの担当者は、企業の現場を見たことがありません。 頼れるのは社内のデータベースにある「募集要項（条件）」だけ。
だからどうしても、
「年収400万希望ですね。で、営業経験がありますね。じゃあ、条件に合うこの求人はどうですか？」
という「スペック（条件）上のマッチング」しかできなくなってしまうのです。
大手エージェントから「条件は合ってるけど、なんか違う」という求人が送られてくる正体はこれです。
特に、社長の人柄や職場の雰囲気が重要な「地方企業」への転職において、このドライなマッチングは致命的なミスマッチを生む原因になりかねません。
2. 地方転職に強いヒューレックスの武器「一気通貫制」とは？
大手の「分業制」による情報の薄まりについてお話ししましたが、ここで登場するのが地方転職に特化したヒューレックスの「一気通貫制（いっきつうかんせい）」です。
これが、あなたの転職活動をガラリと変えるカギになります。
一人の担当者が「企業」と「あなた」の両面を見る
「一気通貫」とは、その名の通り一人のコンサルタントが最初から最後まで担当する仕組みです。
あなたが面談をする担当者は、同時に紹介する企業の担当者でもあります。
つまり、あなたの目の前にいるその人は、実際に企業のオフィスへ足を運び、社長や人事部長と直接話をしてきた本人なのです。
「間に誰も入らない」ということ。これだけで、情報の信頼度がまったく違うことがわかりますよね？
社長や人事と直接話しているからわかる「情報の鮮度と深度」
先ほどの伝言ゲームの話を思い出してください。 一気通貫制には伝言ゲームがありません。
担当者は社内のデータベースを見るのではなく、自分の目と耳で得た「生きた情報」をあなたに伝えてくれます。
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「昨日、社長にお会いした時にこんなことをおっしゃっていました」
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「実は今朝、人事の方から緊急で相談を受けた案件なんですが」
このように、情報の「鮮度」が段違いに良いんです。
また、ネットや求人票には絶対に書けないような「ここだけの話」や「業界の裏事情」といった情報の「深さ」も、直接担当しているからこそ詳しく教えてくれます。
大手では拾いきれない「地方企業のリアルな採用課題」
特に地方の優良企業は、大手企業のようにカッコいい求人票を作るのが苦手な場合があります。
「営業募集」とだけ書かれていても、実際には「社長の右腕として、将来は幹部になってくれる人」を探しているケースなど、文字だけでは伝わらない「本当のニーズ」がたくさん隠れています。
大手の分業制だと、文字通りの「営業募集」として処理されてしまいがちです。
しかし、ヒューレックスのコンサルタントは企業に深く入り込んでいるため「社長が本当に困っていること（＝採用課題）」を正確に把握しています。
だからこそ「あなたのこの経験は、実はこの企業のこの悩みを解決できるんです！」という、思いもよらないマッチングが可能になるのです。
3. 「社風」も「本音」も筒抜け？一気通貫だからできる高精度マッチング
転職で一番怖いのは何でしょうか？
それは「入社してみたら、想像していた雰囲気と全然違った……」というミスマッチです。
特に地方企業は社長の個性が会社のカラー（社風）に直結しがち。 だからこそ条件以上に「相性」が重要なんです。
ここで、ヒューレックスの担当者が「現場を知っている」ことの強みが爆発します。
求人票には載らない「職場の雰囲気・悪い話」まで把握済み
求人票というのは、いわば企業の「広告」です。基本的には良いことしか書かれていません。
でも、皆さんが知りたいのは「ぶっちゃけ、どうなの？」という部分ですよね。
一気通貫型のコンサルタントは実際に企業へ行っているからこそ、以下のような「空気感」を肌で知っています。
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「オフィスはシーンとしていて、みんな黙々と作業するタイプですね」
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「体育会系のノリで、仕事終わりによく飲みに行く会社です」
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「実は、前任者が辞めた理由は……」
このように普通なら入社するまでわからないような「職場のリアル」や、ちょっと耳の痛い「悪い話（ネガティブ情報）」も包み隠さず教えてくれます。
これを知った上で応募できるのは、大きな安心材料になりますよね。
「あなたに合うか」を現場感覚で判断してくれる安心感
大手のシステム的なマッチングだと、「営業職」＝「営業職」というキーワードでしか結びつきません。
でも、ヒューレックスのコンサルタントは、あなたの性格と企業の雰囲気を天秤にかけて判断してくれます。
「あなたのその几帳面な性格なら、A社よりもB社の社長の方が絶対に気が合いますよ」
といった具合です。
これは、双方の人間性を理解している「仲人（なこうど）」のような存在だからこそできるアドバイス。
「条件はいいけど、なんとなく合わなそうだからやめておこう」という判断も、事前にできるので時間の無駄がありません。
面接対策も具体的！「この社長にはこうアピール」が通じる強み
そして極めつけは面接対策です。
相手は、担当者が何度も顔を合わせている社長や人事担当者です。 どんな性格でどんな話が好きか、知り尽くしています。
大手のような「元気よくハキハキと」といった一般的なアドバイスではありません。
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「ここの社長は数字が好きだから、情熱よりも先に『実績のデータ』を話してください」
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「面接官の〇〇さんは趣味が釣りなので、雑談でその話を振ると盛り上がりますよ」
まるで「カンニングペーパー」を持っているようなものですよね。
相手のツボを押さえたアピールができるので、当然面接の通過率もグンと高まります。
ここまで、大手エージェントとヒューレックスの決定的な違いについてお話ししてきました。
大手には大手の良さ（求人数の多さなど）がありますが、こと「地方での転職」に関しては、情報の質が成功のカギを握ります。
地方の企業は、良くも悪くも「人」で動いています。
だからこそ、データを右から左へ流すだけのマッチングではなく、企業とあなたの間にしっかりと太いパイプを通してくれるパートナーが必要です。
情報の伝言ゲームを終わらせて、最短距離で内定へ
もし今、手元にある求人票にワクワクできていないなら、それは情報の「伝言ゲーム」によって魅力が削ぎ落とされた残りカスを見ているからかもしれません。
もう、不確かな情報に振り回されたり、「行ってみたら違った」とガッカリしたりするのは終わりにしませんか？
企業のトップと直接つながっている担当者を味方につければ、無駄なミスマッチがなくなり、内定への距離はグッと縮まります。
ヒューレックスの無料相談で「生きた情報」を聞いてみよう
ヒューレックスの転職相談は無料です。
まずは一度相談してみてください。
担当者と話をするだけで「えっ、その企業の社長ってそんな人だったんですか？」「求人サイトには載っていないけど、実はこんな計画があるんですね」といった、温度感のある「生きた情報」に触れられるはずです。
その情報の濃さを体験すれば、「ここなら自分に合う会社が見つかるかもしれない」という期待が確信に変わるでしょう。
あなたの地方転職が、納得のいく素晴らしいものになることを応援しています。
まずは一歩、情報の最前線へ踏み出してみてくださいね。
