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「就職しても、またすぐ辞めてしまったら…」という恐怖へ
ブラック企業のトラウマはあなただけではない
「前の会社、本当に辛かった……」
「もし次に入った会社もブラック企業だったらどうしよう」
就職活動を始めようとしても、過去の辛い経験やネットの怖い情報が頭をよぎって、最初の一歩が踏み出せない。 そんなふうに悩んでいませんか？
正直に言いますが、その恐怖を感じるのは当たり前のことですし、あなただけではありません。
「すぐに辞めてしまったら、自分の経歴に傷がつくんじゃないか」と不安になるのも当然です。
でも、もし「入社した後に『やっぱりここで良かった！』と思える会社」だけを厳選して紹介してくれる場所があるとしたら、少し話を聞いてみたいと思いませんか？
なぜ、UZUZ（ウズウズ）経由の就職は「定着率93.6%」と高いのか？
今回ご紹介したいのは、就職エージェントの「UZUZ（ウズウズ）」です。
実はここ、ただ仕事を紹介するだけではありません。
なんと、UZUZを使って就職した人の「定着率」は93.6%（※）という驚異的な数字を叩き出しているんです。
これはつまり、10人いたら9人以上が「辞めずに働き続けている」ということ。
一般的に、若手社員は3年以内に3割が辞めると言われている中で、この数字はちょっと異常なくらい高いんです。
なぜ、これほどまでにみんな「辞めない」のか？
それは偶然ではありません。UZUZには、ブラック企業を徹底的に避けるための「明確な裏側の仕組み」があるからです。
今日は、そんなUZUZがどうやってブラック企業を見分けているのか、その秘密を包み隠さずお話ししますね。
（※UZUZ調べ：入社後1年以内の定着率）
秘密①：基準に満たない企業はお断り！徹底した「ブラック企業排除基準」
まず皆さんに知ってほしいのは、UZUZが企業に対して「かなり厳しい門番」のような役割をしているということです。
世の中にはたくさんの会社がありますが、UZUZは「求人を出したいです」と言ってきた会社をすべて受け入れるわけではありません。
実は、独自の厳しい基準をクリアした会社だけを選別して紹介しているんです。
数字は嘘をつかない：離職率・労働時間・社会保険を厳しくチェック
ブラック企業を見分けるとき、一番ごまかせないのが「数字」です。
UZUZでは、過去に入社した人がどれくらいで辞めているかという「離職率」や、毎日どれくらい残業しているかという「労働時間」、そして働く人を守る「社会保険」がちゃんとあるかを徹底的にチェックしています。
例えば、
離職率が高い ＝ 多くの人が「もう無理！」と逃げ出した証拠
労働時間が長すぎる ＝ プライベートな時間がなく、体が休まらない
社会保険がない ＝ 病気や怪我をしたときに守ってもらえない
こういう条件に当てはまる会社は、どんなに「うちはアットホームだよ！」と言ってきても、UZUZの基準では「紹介不可（NG）」としてお断りしています。
最初にこのフィルターを通しているからこそ、皆さんのもとに届く求人は、すでに「危険な会社」が取り除かれた状態になっているんです。
「若手が育つ環境か？」独自の厳しい審査フィルター
数字のチェックだけではありません。もうひとつ大事なのが、若手を育てる気があるかどうかです。
ブラック企業でよくあるのが「とりあえず大量に採用して、生き残った人だけ使えばいい」という使い捨てのような考え方。 これって一番怖いですよね。
UZUZは、これまでに何千人もの若手の就職をサポートしてきた経験から、
教育体制は整っているか？
先輩社員がちゃんと教えてくれる雰囲気か？
未経験からでも成長できる仕事内容か？
といった点も厳しく審査しています。
「入社してすぐに放置されて、何もわからず怒られる…」なんてことが起きないよう、若手を育てる環境がない企業もあらかじめ排除しているんです。
秘密②：データだけでは信用しない「全企業への訪問」が鉄則！
書類上はホワイト企業に見えたのに、入ってみたらパワハラ上司がいた……
こんな経験、絶対に避けたいですよね。
実は、離職率や残業時間といったデータだけでは、会社の「本当の姿」までは見抜けません。
だからこそUZUZは、紹介するすべての企業に実際に足を運び、訪問調査することを鉄則にしています。
求人票には載っていない「社内の雰囲気」を自分の目で確認
ネットの求人サイトを見ていると、どの会社も「笑顔の社員」の写真ばかり載せていますよね。 でも、それが本当の姿かどうかは行ってみないとわかりません。
UZUZのスタッフは、実際にその会社のオフィスに行って、
「社員同士の挨拶はあるか？ 会話の雰囲気は？」
「オフィスは整理整頓されているか？」
「働いている人の表情は死んでいないか？」
といった、データには残らない「空気感」を自分たちの目でチェックしています。
「なんとなく空気が重いな」「怒号が聞こえるな」と感じたら、もちろん皆さんには紹介しません。
皆さんが面接に行く前に、UZUZが代わりに「偵察」に行っているようなものだと思ってください。
悪い情報も包み隠さず伝える「リアルな情報開示」
そして、ここが一番信用してほしいポイントです。
UZUZのエージェントは、その会社の「良いところ」だけでなく、「悪いところ（デメリット）」も正直に伝えます。
- この会社は給料は良いけど、繁忙期はこれくらい残業があるよ
- 教育体制はしっかりしているけど、自分から質問しないと厳しいかもよ
- 建物はちょっと古いよ
普通、紹介する側は「良いこと」ばかり言って入社させたくなりますよね。 でも、それをすると入社後に「話が違う！」となって、すぐに辞めてしまう原因になります。
皆さんが一番恐れているのは「入ってみてガッカリすること」のはず。
だからUZUZでは、良い面も悪い面もすべて包み隠さずお伝えして、「それでもここで頑張れそうか？」を一緒に判断するスタンスをとっているんです。
秘密③：ゴールは「入社」ではなく「定着して活躍すること」
就職活動のゴールは「内定をもらうこと」だと思っていませんか？
実は違います。本当のゴールは「入社した会社で長く、安心して働き続けること」です。
UZUZのエージェントたちは、このことを一番よく理解しています。 だからこそ「とりあえずどこでもいいから入れちゃえ！」というような乱暴なことは絶対にしません。
エージェントのノルマ優先ではない、求職者ファーストの姿勢
多くのエージェント会社では「何人入社させたか」が評価されることが多いのですが、UZUZが大切にしているのは「その人が入社後、納得して働けているか」です。
もしあなたが紹介された会社に対して「なんか違うな…」と迷っていたら、UZUZのエージェントは「迷うなら、やめておきましょう」と言ってくれます。 無理に背中を押すことはしません。
なぜなら、納得していない状態で入社しても、すぐに辞めてしまうことがわかっているからです。
UZUZのエージェントは、あなたの「就職させ屋」ではなく、これからの人生を一緒に考える「パートナー」のような存在なんです。
入社後も続くサポート体制が「辞めない」理由
そして、もうひとつ安心できるのが「入社後のサポート」です。
新しい会社に入ってすぐの頃は、
「仕事がなかなか覚えられない…」
「上司とのコミュニケーションが難しい…」
といった悩みがつきものですよね。
普通の就職活動なら、入社したらそこで「さようなら」です。 でもUZUZは、入社した後も定期的に連絡をとって、相談に乗ってくれます。
「実はちょっと困っていて…」と相談すれば、アドバイスをくれたり、時には会社との間に入ってくれたりすることもあります。
「困ったら相談できる味方がいる」。 この安心感があるからこそ、ちょっとした壁にぶつかっても乗り越えることができ、結果として「定着」につながるのです。
UZUZなら「石橋を叩いて渡る」就職活動ができる
ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
UZUZがなぜ「定着率93.6%」という高い数字を出せるのか、その理由がお分かりいただけたでしょうか。
厳しい基準でブラック企業を事前にブロック
実際に会社を見て、悪いところも正直に伝える
「入社」ではなく「長く働くこと」をゴールにする
この3つの仕組みがあるからこそ、UZUZでの就職活動は、まるで「石橋を叩いて渡る」ように慎重で、安全なものになるんです。
まずは無料カウンセリングで「不安」を吐き出すことから始めよう！！
「でも、やっぱりまだ怖い…」
「自分にできる仕事があるか自信がない…」
そう思うなら、無理に就職活動を始めようとしなくて大丈夫です。
まずは、UZUZのキャリアカウンセラーに「その不安」を話してみるだけでいいんです。
UZUZの登録やカウンセリングはすべて無料です。
「すぐに就職したいわけじゃないけど、話だけ聞いてほしい」というスタンスでも全く問題ありません。 むしろ、過去に辛い思いをした人ほど、誰かに話を聞いてもらうことで心が軽くなるはずです。
「もう二度と失敗したくない」
そう思っているあなただからこそ、UZUZは全力で味方になってくれます。
まずは小さな一歩として、無料カウンセリングの予約をしてみませんか？
あなたのペースで、少しずつ前に進んでいきましょう。
まずは無料のキャリアカウンセリングで、あなたのモヤモヤを聞かせてください（登録は1分）
