20代で未経験からでも、新しい一歩を踏み出したい。
そんなあなたへ。「転職したいけど、何から始めればいいかわからない」「自分に合う仕事なんて見つかるのかな？」と悩んでいませんか？
この記事では、20代の未経験転職を成功させるためのヒントを、豊富な経験と実績に基づいてご紹介します。 具体的には、以下の3つの情報が得られます。
- ツナグバがあなたのキャリアをどのようにサポートしてくれるのか
2007年から求人系ブロガーとして活動し、4回の転職を経験した私が、ツナグバの魅力を徹底解説します。 - 20代未経験からの転職で成功するために必要なこと
自己分析の方法や志望動機の作成など、転職活動の基礎知識をわかりやすく解説します。 - ツナグバの利用方法と、実際に転職に成功した人の声
転職相談から内定までの流れや、各サービスの詳細を具体的にご紹介します。
この記事を読めば、あなたのキャリアの選択肢が広がり、理想の仕事に一歩近づけるはずです。 ぜひ最後まで読んで、一緒にあなたの未来を築いていきましょう。
ページコンテンツ
ツナグバとは？
ツナグバ！とは？
株式会社ツナグバの概要
株式会社ツナグバは、20代に特化した未経験者向けの転職支援サービスを提供しています。多くの若者が社会人としての第一歩を踏み出すために、ツナグバは専門的なサポートを行い、未経験でも安心して転職できる環境を整えています。ツナグバのエージェントは、プロフェッショナルとして各転職者の悩みや希望を聞き、迷わず最適なプランを提案します。これにより、多くの未経験者が新しい職場でキャリアを成功させました。
ツナグバは、信頼性のある転職支援を目指し、業界内でも評価の高い交渉が議論中です。 ツナグバが競争と違うのは、転職希望者の気持ちに寄り添うだけでなく、入社後のフォローまでしっかり行うため、ツナグバを利用した転職者の獲得率が非常に高いという実績があります。
ツナグバが目指すキャリア構築支援と今後の戦略
ツナグバが提供する支援は概念的な職業紹介にとどまりません。 転職を考える若者にとって、長期的なキャリア形成は非常に重要です。ところで、ツナグバでは入社後5年、10年先を見据えたキャリアプランニングを行い、これにより、転職希望者が自分のキャリアについてしっかりと考えながら、正しい職場を選ぶ手助けをしています。
ツナグバの戦略として、未経験者に対する転職支援をより強化する取り組みを進めています。具体的には、各求職者の適性を科学的に診断し、その結果を基に最適な企業とのマッチングを行うことを目指しています。
また、ツナグバはエージェントの研修制度を整え、若年層の転職希望者に適したアドバイスを提供できるように、現状のスキル向上をはかることで転職の成功率が上がります。
ツナグバの成功戦略の一つに、若者のニーズに合わせた柔軟な対応があります。たとえば、フリーターや第二新卒・学歴に自信がない人でも、キャリアを頑張っていける職場を紹介しています。ツナグバは多様な求人情報を持っており、かつ、企業との強いネットワークを持っているので転職活動も成功しやすい環境なのです。
以下は、ツナグバが提供しているサービスの特長です。
- 適性診断による企業とのマッチング
各求職者の特性を科学的に診断し、それに合った企業を紹介することで、転職後のミスマッチを防ぎます。 - 経験豊富なアドバイザーによるマンツーマンサポート
転職の初期相談から面接、さらには入社後のフォローまで、経験豊かなアドバイザーが一貫してサポートします。 - 圧倒的な内定速度と安定率
ツナグバでは、応募から内定までのスピードが非常に早く、転職者がすぐに新しい環境で働き始められることが可能です。
実際に、ツナグバを利用した転職者の中には、応募から内定までが最短2週間で決まったという事例も多くあります。この迅速な対応は、転職希望者にとって大きな安心材料となり、求職者が次のステップに進みやすくなる検討の一つです。
ツナグバが目指しているのは、転職20代の若者たちが自己実現できるよう支援することです。そのため、企業に紹介して終わりではなく、入社後の定着やキャリア形成のサポートも重視しています。これは、ツナグバのエージェントが求職者の立場に立って、親身に相談に乗りながら支援しているからこそできることです。
今後、ツナグバはより多くの若者が自分に合った仕事を見つけられるように、適性診断技術の向上や、企業との連携を強化していく予定です。これにより、地方で働きたいと考えている若者や、挑戦的な仕事を求めている人にも魅力的な選択肢を提案できるようにしていきます。
ツナグバは、20代の未経験者でも安心して転職できる環境づくりに取り組み、今後もより一層、若者たちのキャリア構築を支えていくことを目指しています。
20代の未経験転職が成り立つ条件
学歴職歴関係ナシ！未経験からでもスピード内定
20代で未経験からの転職を考えている方にとって、「学歴や職歴はないけど転職できるの？」と不安は感じないかもしれません。特にツナグバのような未経験者向け転職支援サービスを利用することで、スピード内定を目指すこともできます。
これから20代未経験でも転職が可能だというのか、20代はまだ若く、企業側もポテンシャルを重視するからです。 企業重視、若手社員はこれから成長する可能性があり、育てがいのある存在と見られるため、学歴や職歴がなくても、やる気があり自分の適性に合ったという限定に向けて頑張りたい姿勢があれば、採用される確率が高まります。
実際、20代の転職者は他の年代に比べて就職率が高いことが報告されています。企業側が若手の柔軟な思考や新しい環境に適応する力を評価しています。なぜなら、未経験であっても就職のチャンスが十分あるからです。
ツナグバでは、20代の未経験者に対して特化したサポートを提供しています。その一つに、適性診断があります。これにより、各求職者が自分の強みや適性を明確にわかりやすく、さらに、経験豊富なアドバイザーがマンツーマンでサポートするため、初めての転職でも安心して進められるのです。
未経験から営業職に転職したAさんの例があります。Aさんは学歴もなく、アルバイトの経験しかなかったが、最初は自分に合った仕事が見つかったけど不安でした。その結果、応募からわずか2週間で内定を得ることができ、新しい職場で自信を得ることができましたを持って働いています。
ツナグバを利用することで、未経験でもスピード内定を実現できる可能性が考えられます。 特に20代であれば、企業も将来の成長を見てじっくり採用するために、まずは自分の強みを知り、それを活かせるような視点を目指すことが大切です。
第二新卒やフリーターでも転職可能な理由
第二新卒やフリーターの方も、転職は十分に可能です。第二新卒ということは、社会人経験が1〜3年程度の若手のことを考えます。この層は、ある程度の社会経験を持っています。また、新しい仕事に挑戦する柔軟性があるため、企業にとって非常に魅力的な人材です。フリーターも同様に、転職に向けたチャンスが十分あります。
企業は第二新卒を積極的に採用する傾向にあります。その理由は、社会人としての基礎的なマナーや仕事の進め方を知っているため、即戦力になりやすいからです。すでに一度働いた経験があるため、自分にとって正しい職場環境を見極める力も備えています。このため、企業側としても安心して採用できます。
フリーターの方についても、最近では多くの企業がポテンシャルを重視しているため、正社員として雇用されるチャンスがあります。フリーターの経験でも、自分のスキルや強みを具体的にアピールすることで、転職を成功させることができます。
たとえば、Bさんは長年フリーターとして働いており、特にカフェでの接客に力を入れていました。 Bさんは接客業での経験を踏まえ、ツナグバのアドバイザーと一緒に企業を探し、最終的にカスタマーサポートをみつけました。Bさんは面接時に、これまでの接客経験を具体的に話し、コミュニケーションスキルをアピールしました。その結果、企業からも高く評価され採用に至りました。
ツナグバでは、第二新卒やフリーター向けにも特化したサポートを行っています。 特に、各求職者の強みや適性をみつけ、それを活かせる企業とのマッチングを重視しています。練習や履歴書作成サポートも行い、未経験の方でも自信を持って転職活動ができるようサポートしています。
やはり、20代で未経験でも転職は可能です。 企業は若さと将来の成長を期待しているため、学歴や職歴がなくても、やる気や適性をアピールすることが大切です。第二新卒やフリーターの方は、社会経験を踏まえた転職がしやすい状況にあります。ツナグバのような転職支援サービスを利用することで、自分に合った職場を見つけやすくなり、安心して転職活動を進めることができます。
ツナグバを利用するメリット・デメリット
転職成功事例とそのメリット
ツナグバを利用することで、多くの転職成功事例が生まれています。 特に20代の未経験者にとって、転職活動をサポートしてくれるツナグバのようなサービスは非常に心強い存在です。 求職者に納得した支援が受けられることや、早期確定取得が可能なことなどがあります。
例として、未経験で販売職から営業職に転職を成功させたAさんがあります。 Aさんは、ツナグバのエージェントと一緒に転職活動を進めることで、自分の強みをうまく活かすアピール方法を学んだ結果、面接で好印象を考えることができ、希望していた営業職に内定を得ることができました。
このように、ツナグバでは各求職者の状況に合わせたサポートを提供しているため、未経験からでも自信を持って転職活動を進められるのです。そのため、転職活動中の不安をへらし、安心して次のステップに進むことができます。
ツナグバのメリットまとめ
- 求職者に合わせた支援が受けられる
- 面接対策や書類作成のアドバイスなど具体的なサポートが得られる
- 早い内定取得が可能で、最短2週間で新しい職場に早くできることができる
ツナグバで転職が成功できる理由
適性診断で企業とのマッチング
ツナグバで転職成功率が高い理由の一つに、適性診断による企業とのマッチングがあります。 この適性診断は、各求職者の性格や強みをしっかりと分析し、それに合った企業を紹介する仕組みです。これにより入社後に「想像していた職場と違う」といったギャップが少なく、安心して働き続けることができます。
たとえば、Bさんは、自分にどんな区別が合うのか全くわからず、転職活動に不安を抱えていました。しかし、ツナグバの適性診断を受けたところ、Bさんには人と接することが好きで、そのコミュニケーション能力を活かせる仕事が向いていることがわかりました。 結果的にカスタマーサポート職に応募し、希望通りの職場に就職することができました。転職活動をスムーズに進めるための始まりです。
経験豊富なアドバイザーとマンツーサポート
ツナグバのもう一つの強みは、経験豊富なエージェントによるマンツーマンサポートです。特に初めての転職活動をする20代の方にとって、アドバイザーの存在は心強いものです。一人でやるのが難しいことも、アドバイザーがしっかりとサポートしてくれるため、安心していけます。
例として、Cさん（25歳）は転職活動を始めたばかりで、面接がとても苦手でした。 ツナグバのアドバイザーと一緒に面接練習を何度も行ったことで、実際の面接でも自信を持って答えができ、その結果、無事に内定を得ることができ新しい職場で活躍しています。
アドバイザーのサポートがあることで、求職者は自分が何をすべきか明確に理解でき、転職活動に対する不安を減らすことができます。また、マンツーマンのサポートなので、必要な場合はすぐに相談できる環境が整っています。
圧倒的な安定率と内定速度
ツナグバでは、圧倒的な伸び率と内定速度も大きな特徴です。 ツナグバは、企業と求職者のマッチングに非常に力を入れているため、転職後に「自分に合わない職場だ」と感じることが少なく、結果的に職場に長く定着できるのです。
また、企業との強いつながりがあるため、応募から内定までのスピードも非常に速いです。 特に20代の若者を重視し、早く次の職場に集中したいというニーズは強いです。2週間以内に内定を得ることができる仕組みを整えています。
例として、Dさん（22歳）は前職を辞めた後、一番早く次の職場を見つけたいと考えました。ツナグバに登録し、すぐにアドバイザーから求人情報を紹介してもらった結果、2週間後には内定が決まり、新しい職場でのスタートを切ることができました。このように、ツナグバの迅速な対応は、求職者にとっての大きな安心材料です。
ツナグバの安定率と内定速度が高い理由
- 企業とのマッチング精度が高く、入社後の満足度が高い
- 企業との強いネットワークにより、応募から内定までが迅速に
- 入社後のフォローアップも行うため、安心して働き続けられる
ツナグバを利用することで得られる最大のメリットは、未経験者でも自信を持って転職活動を進められることです。適性診断やアドバイザーのサポート、迅速な社内確定取得など、転職に必要な全てのサポートが充実しています。これから転職を考えている20代の方には、ツナグバを活用することで、自分にぴったりの仕事を見つけ、スムーズに新しいスタートを切っていただきたいと思います。
20代の転職者の本音と体験談
転職者が重視するポイント｜給与以外の意外なポイントとは？
20代の転職者が重視するポイントは給与だけではありません。 実際、多くの20代が仕事を選ぶ際に重視しているのは職場の雰囲気やワークライフバランスです。20代の若者が転職を考える際に重要視する課題として「働きやすい環境」や「プライベートの時間を大切にできること」が上位に挙げられています。
具体的には「残業が少ない」「人間関係が良好」「リモートワークなど柔軟な働き方が可能」といった点が、多くの20代にとっての職場選びの決定事項となっています。重要な要素ですが、今ではなく自分の生活を大事にできるかどうかも同じくらい重要なポイントです。
例として、Fさん（27歳）は前職で給与面には満足していましたが、長時間労働と休暇の取りにくさに疲れて、転職を決意しました。Fさんは、給与よりも「働きやすい環境」を重視し、ツナグバのアドバイザーと相談しながら新しい職場を探しました。 その結果、現在は自分の時間を大切にしながら働ける環境で、以前よりも仕事に対して充実感を感じているとのことです。
20代が職場選びで重視するポイントまとめ
- 職場の雰囲気（人間関係が良好であるかどうか）
- ワークライフバランス（残業が少ない、プライベートの時間を確保できる）
- 柔軟な働き方（リモートワークなどの資格が決まる）
退職を決意してから伝えるまでの期間【ツナグバ調べ】
退職を決めてから実際に会社に伝えるまで、20代の転職者はどれくらいの期間をかけているのでしょうか？ツナグバが行った調査では、「退職を決めてから1か月以内に会社に伝えた」という回答が最も多く、全体の約60%を占めました。これは、20代の転職者が比較的早く行動にうつし、新しいスタートに向けた準備を進めていることをしめしています。
しかし、「退職を決めたけど、伝えるまでに時間がかかった」という人も少なくありません。その理由には、「上司に伝えにくい」「次の仕事が決まってないので不安」といったものがあります。このような悩みを抱えている人には、ツナグバのアドバイザーがサポートを行い、退職のタイミングや伝え方について具体的なアドバイスをしています。
例として、Hさん（24歳）は決意した方、退職にどう伝えるべきか悩んでいました。その結果、スムーズに退職を伝え、新しい職場への移行も順調に進むことができたのです。
退職を決意してから伝えるまでのポイント
- 退職理由を整理し、自分でも納得できる理由にすることが重要
- タイミングを見計らい、上司に伝えやすい状況をつくる
- アドバイザーなどに伝えることを相談し、具体的に練習することで不安を軽減します
20代の年収と生活事情の見解｜アンケート結果
20代の年収と生活事情について、ツナグバが行ったアンケートの結果からわかったことを紹介します。多くの20代が感じているのは、「収入に対する生活の不安」です。このアンケートによると、20代の約46%が賃金200万円以下であり、生活費のやりくりに苦労しているという結果が出ています。この数字は、現在の物価や生活費のバランスを考えると、十分に生活を維持するのが難しい状況であることを示しています。
また、毎月自由に使えるお金（お小遣い）の金額についても調査が行われましたが、「1万円未満」と答えた人が全体の過半数を確保しています、自由に使えるお金が少ないため、趣味やレジャーに費やす時間制限されている人も多いようです。
例として、Gさん（26歳）は、給料が低く、毎月の生活費を捻出するのが難しい状況でした。そのため、収入を増やしたいという理由で転職を決意し、ツナグバのサポートを受けて求人情報を探しました。その結果、これまでの経験を相談しながら収入がアップする職場に就職することができ、生活の安定を手に入れました。
20代の給与と生活事情まとめ
- 年収200万円以下が約46%で、生活に不安を感じる人が多い
- 毎月自由に使えるお金が少ないため、趣味やレジャーに費やす時間が限られている
- 収入アップを目指して転職することで、生活の質を向上させることが可能です
このように、20代の転職者は給与だけでなく、職場環境や働きやすさを重視していることがわかります。また、退職を決意してから行動にうつすまでのスピード感も大事です。転職支援サービスのサポートを受けることで、スムーズに次のステップへ進むことができます。ツナグバを利用することで、自分に合った職場を見つけ、生活の安定や自己成長を実現することができます。
自己分析・志望動機・キャリア選択のコツ
自己分析を簡単に行う方法｜転職成功の秘訣
転職を考えるとき、最初に大切なのは自己分析です。自己分析を行うことで、自分の強みや興味・適性を見据えて、それに合わせた使い分けを選ぶことができます。応募する企業に対しても「自分に合った仕事をしている」という自信が持てるため、面接でも堂々と話せます。
自己分析を簡単に行うためのポイントを紹介します。
- 過去の経験を振り返る
学校生活やアルバイト・部活動などで、どのような経験をしたのかリストアップしましょう。そして、それぞれの経験から得た事や楽しかった事を思い出します。自分がどんな状況でも頑張れたのか、どんなことにやりがいを感じたかがわかると、自分の強みや興味が見えてきます。 - 友人や家族に自分の特徴を聞く
では気づきにくい部分も、周囲の人に聞くことで新たな発見ができます。友人や家族に、「私の良いところはどこだと思いますか？」と聞いてみましょう。注意してください、自分の強みが明確になります。 - 自己分析ツールを使う
インターネット上には無料の自己分析ツールがあります。ただしツールを使うことで、自分の性格や適性がわかりやすくまとめられ、転職活動に活かせる情報が手に入ります。
自己分析がしっかりとできると、自分に合った区分や企業が簡単に見つかります。 ツナグバでは、求職者の自己分析をサポートする適性診断も提供しております。これを活用することで、より自分の強みや適性を深く理解することができます。
向いている仕事とやりたい仕事、どちらを選ぶべきですか?
転職を考える際に「向いている仕事とやりたい仕事、どちらを選ぶべきか」と考えることが多いと思います。結論から言うと、どちらも大切ですがバランスを取ることが重要です。している仕事は、自分の得意なことや強みを活かせるため、仕事の成果が出しやすく安定しやすいです。一方、やりたい仕事はモチベーションの維持に役立ち、長く続けやすいという余裕があります。
例として、Iさん（26歳）は、向いている仕事とやりたい仕事で悩んでました。しかし、本人はマーケティングの仕事に興味を持っており、やりたいと思っていました。そこで、ツナグバのアドバイザーと相談しながら、まずは営業職として経験を積み、その後にマーケティング部門への移行を目指すというキャリアプランを立てました。
このように、最初から自分の「やりたい仕事」に終わらせるのではなく、自分に向いていることを相談しながらキャリアを進めていく方法もあります。ステップを見据えたキャリア選択が大切です。
志望動機の軸と採用率を上げるポイント
志望動機は、面接で必ずと言われるほど聞かれる質問です。しっかりとした志望動機を準備することで、採用率を高めることができます。そのためには「志望動機の軸」を明確にすることが大切です。
志望動機の軸を作るためのポイントは次の通りです。
- 会社の理念やビジョンに共感していることを伝える
企業のホームページなどを見て、その会社がどのようなビジョンを持っているのかを理解しましょう。 そして、それに共感した部分を志望動機に含めると、企業側も「うちで働きたいと思ってくれる」という印象を持ちます。 - 過去の経験と会社の求めるスキルを付ける結び
企業が求めるスキルと、自分の過去の経験をうまく結ぶことで「自分はこの会社で貢献できる」と具体的に説明できます。 「関係を築くことができます」のような形で、自分の経験と企業の求めるスキルをリンクさせると良いでしょう。 - 将来のビジョンを具体的に語る
「この会社で成長したい」「このスキルを相談していきたい」といった将来のビジョンを語ることで、企業に対して前向きな印象を与えます。
志望動機を作る際には、自分がその会社で何を実現したいのかを軸にし、具体的なエピソードをこっそり話すことが大切です。
自己PRのコツ｜コンビニバイト経験を魅力的にアピールする方法
未経験からの転職では、アルバイト経験をどうやって自己ＰＲにつなげるかがポイントです。たとえば、コンビニバイトの経験をどうやってアピールするかについて、いくつかのコツを紹介します。
- 具体的な数字を使って成果を示す
「1日に平均50人以上のお客様に対応していました」「品出しやレジ業務を効率的に行うために、時間管理を徹底していました」など、具体的な数字を使うことで、より説得力が増します。 - コミュニケーション能力を強調する
コンビニバイトでは、お客様との配慮が多く、コミュニケーション能力が身に付きません。 「お客様に対して笑顔で対応し、リピーターを増やしました」といった形で、自分の工夫や成果を重視しましょう。 - 問題解決のスキルをアピールする
コンビニでは急なトラブル対応もよくあります。たとえば、「商品の在庫がなくなったときに、迅速に報告し対応を指示しました」のようなエピソードを入れて、問題解決能力をアピールできます。
Jさん（24歳）は、コンビニバイトの経験しかなかった。自己PRがうまくできるか不安を感じていました。 でも、ツナグバのアドバイザーと一緒に過去の経験を整理し、具体的な数字や成果、その結果、面接で自信を持って話すことができ、無事に希望の区内決定を得ることができました。
自己PRをする際には、自分が経験したことを具体的に伝えることで、企業側にも「この人はしっかり考えて行動している」とつたえます。コンビニバイトなどのアルバイト経験でも、しっかりとアピールすれば転職活動において強みとなります。
ツナグバを利用することで、自己分析から自己PRの作成まで、一貫したサポートを受けることができます。これにより、自信を持って転職活動を進めることができ、未経験からでも自分に合った職場を見つかる可能性がございます。
転職活動における注意点とリスク対処法
退職理由の伝え方｜転職における注意点
採用担当者に対して退職理由を説明する際には、ポジティブな印象を考えることが大切です。企業側に「またすぐに辞めてしまうのではないか」という印象を与えてしまうかもしれません。そのため、退職理由を前向きに伝えることで、新しい職場への努力をしっかりとアピールしましょう。
20代の退職理由として多いのは「職場の人間関係」や「キャリアアップ」です。これらの理由も、伝え方によってポジティブに変換できます。例としまして、「人間関係で必要だった」ではなく「より良いチームワークを築ける環境を探していた」という形にすることで、前向きに聞きます。また、キャリアアップを目指す場合も 「もっと自分のスキルを活かせる仕事に挑戦したい」と伝えることで、成長をアピールできます。
具体的なポイントを紹介します。
- 前向きな言葉を使う
ネガティブな表現を避け、「自分の成長」「新しい環境での挑戦」など前向きな言葉で退職理由を説明しましょう。 - 改善したい点を具体的に伝えたい
「途中でした」という希望を明確に伝えることで、転職先での目標も伝わります。たとえば、「より多くのプロジェクトに参加して自分のスキルを伸ばしたかった」などです。
例として、Jさん（25歳）は前職で職場の人間関係に悩みがありましたが、それを理由に転職活動を進めていました。 「重視しております、より協力的な環境で働きたい」という形に整えることで、企業側から好印象を得ることができました。 このように、退職理由は前向きな表現にすることが大切です。
「したいことがない」原因とその対処法
転職活動を考えるとき、「したいことがない」「どんな仕事が成立しているのかわからない」と悩む方も多いです。この悩みを恐れるのは、特に20代に多く見られる現象で、キャリアの方向性がまだ明確でないことが原因です。しかし、この状態を放置してしまうと、やりたいことがないまま仕事を続けることになり、結果的に満足度の低いキャリアを一気に実現してしまう可能性があります。
あるアンケートで、20代の約30％が「自分のキャリアに不安を感じている」と答えています。これを改善するためには、まず自己確保のこと「意味わからない」と感じている場合、自分の過去の経験や興味を整理し、自分が楽しかった事、達成感を感じたことをリストアップしてみましょう。
以下の対処法を試してみてください。
- 過去の経験を振り返り、自分の得意なことや興味のあることを見つけ
学校やアルバイトでの経験を振り返り、その中で「楽しかったこと」「頑張ったこと」をリストアップします。がどんな分野でも頑張れるのかが見えてきます。 - 自己分析ツールを活用する
自己分析ツールを使うことで、自分の性格や強みを客観的に知ることができます。インターネット上には無料で使えるツールもたくさんありますので、ぜひ試してみてください。 - キャリア相談を利用する
ツナグバのような転職支援サービスでは、アドバイザーとの相談を大切に、自分に合った仕事を見つけられるようサポートさせていただきます。気づくこともできます。
例として、Kさん（24歳）は「何をしたいのか分からない」という悩みを抱えていました。でも、ツナグバの適性診断を受け、アドバイザーとの直談判、自分がコミュニケーションをとることが得意で、その後、Kさんはカスタマーサポート職に挑戦し、今では自分に合った仕事に満足しています。
このように、「したいことがない」と感じるときは、まずは自分を深く知ることが大切です。ツナグバでは求職者に寄り添い、自己分析から適職探しまでサポートを行っておりますので、ぜひ活用してみてください。
ツナグバの利用手順
転職相談から社内定までの流れ
ツナグバを利用する際の基本的な流れについて説明します。転職相談から社内までの流れを知ることで、転職活動をよりスムーズに進められます。
ツナグバでの転職支援の流れは以下のようになります。
- 無料転職相談のお申し込み
まず、ツナグバの公式サイトから無料の転職相談を申し込みます。ここでは、簡単な自己紹介を行い、自分の希望地区登録や働き方などを入力します。 - アドバイザーとの面談
申し込み後、ツナグバの専門アドバイザーとの面談が行われます。この面談は対面またはオンラインで行われ、現在の状況や希望をじっくり伺います。アドバイザーは求職者の強みや適性を把握し、最適な転職プランを提案します。 - 自己分析と求人の提案
面談をもとに、求職者の適性や強みをさらに深く理解するための自己分析が行われます。そして、アドバイザーが求職者の希望と適性に合った求人を提案します。求人票を読むだけでなく、企業の特徴や文化などの詳細情報も共有されるので、自分に合った企業が簡単に見つかります。 - 書類作成と応募サポート
提案された求人の中から興味のある企業に応募します。その際、ツナグバのアドバイザーが履歴書や職務経歴書作成をサポートします。未経験の方や転職が初めての方でも、プロのアドバイスを受け取りながら書類を作成することで、企業にしっかりとアピールすることができます。 - 面接対策と企業面接
書類審査が終わったら、企業面接の準備を行います。ツナグバでは、模擬面接や面接での質問への答え方など、具体的なサポートを提供しています。これにより、面接での不安を軽減し、自信を持って言えることができます。 - 内定・条件交渉
面接をクリアすると企業から内定の連絡が届きます。内定後には、給与や交渉の条件交渉もアドバイザーが支援してくれます。プロアドバイザーが代わりに行ってくれるのは大きな安心材料です。 - 入社・アフターフォロー
内定が確定したら、入社の準備を進めます。ツナグバでは入社後も継続的にフォローしてくれるため、新しい職場での悩みや不安がある場合でも相談できることがあることで、職場への定着率も高くなります。
無期限・無制限のサポート体制
ツナグバの大きな特徴の一つが、無期限・無制限のサポート体制です。一般転職支援サービスでは一定期間を過ぎて、サポートが終了してしまう場合がございます。ただし、ツナグバでは転職活動が完了するまでサポートがあります。これにより、じっくりと自分に合った企業を見つけたい方にも最適な環境が整っています。
ツナグバのサポート体制の具体的な内容を見てみましょう。
- 無期限のサポート
求職者が満足のいく職場を見つけるまで、ツナグバはサポートを無期限で続けます。 - 何度でも面談可能
転職活動中に悩んだり、方針を変更したりすることはないかもしれません。その際にも、ツナグバのアドバイザーと何度でも面談が可能です。面談のたびに新たな求人を紹介してもらったり、転職に対する疑問を解消することができます。 - 入社後のフォローも無制限
転職して終わりではなく、入社後も無制限にサポートが続きます。新しい職場に行くまでの不安や悩みを相談できるので、安心して働き続けることが可能です。
例としまして、Lさん（28歳）は転職活動がなかなかうまくいかず、数ヶ月間のサポートを受けることになりました。しかし、ツナグバのアドバイザーが何度も求人を紹介し、Lさんの適性にあてはまる企業を見つけるために継続的にサポートしていただきました。その結果、Lさんは最終的に希望に合った職場を見つけ、無事入社することができました。
無期限・無制限のサポート体制まとめ
- 転職が完了するまで、サポートは無期限で継続するため、焦らずに自分に合った企業を見つめる
- 何度でも面談可能で、転職活動中の不安や疑問のためにしっかりとフォロー
- 入社後も無制限のフォローが続くため、新しい職場で安心して働き始められる
ツナグバの無期限・無制限のサポート体制は、転職が初めての方や、不安を感じる方にとって非常に心強いものです。自分に合った仕事を見つけるまで、そして新しい職場に優しいまでのすべての過程においてこれにより、転職活動を安心して進められるだけでなく、新しい職場での成功もサポートしてくれるのです。
ツナグバの提供する転職支援サービス
提供するサービス一覧
ツナグバは、20代の転職希望者に向けて幅広い転職支援サービスを提供しています。その中には様々な分野に対応する求人があり、未経験からでもチャレンジできる環境が整っています。サポートは求人を紹介するだけでなく、求職者に合わせた細かいサポートを提供し、転職活動全般をバックアップしてくれるのが特徴です。
以下に、ツナグバが提供している主な分野を紹介します。
マーケティング・PRの募集
マーケティングやPRの仕事は、企業のプロモーションや製品の収益に関する活動を行います。この偏向では市場の動向を分析し、顧客にアプローチする戦略を立てることが重要です。ツナグバでは、未経験からでもマーケティングに興味がある20代の求職者をサポートし、必要な知識やスキルを身に付けられるように支援しています。
マーケティング職の求人には、SNSの運用や広告キャンペーンの企画など、若い世代にとっても起こりやすい業務が多く含まれています。未経験者でも研修やOJT（職場内訓練）で成長できる環境が整っています。
セールス・事業開発の募集
販売や事業開発は企業の収益を伸ばすための活動を行います。具体的には、商品やサービスを顧客に提案し、契約を獲得することが主な仕事です。ビジネスの可能性を探り、事業の拡大を目指す活動が求められます。
ツナグバでは、営業職の未経験者に対しても手厚いサポートを行い、営業スキルやコミュニケーション能力の向上を目指した指導が受けられます。営業職は、努力が成果に繋がりやすい領域であるため、やりがいを感じながら働けるのが魅力です。また、目標達成に対して報酬がある企業も多く、実績次第で収入アップが期待できます。
カスタマーサクセス・サポートの募集
カスタマーサクセスやサポートの仕事は、顧客が商品サービスを最大限に活用できるよう支援する役割を担っています。ツナグバでは、コミュニケーション能力を相談したい20代の求職者に向けて、カスタマーサクセス職への転職をサポートしています。
カスタマーサクセスの仕事は、お客様とじっくり関係を築くことが大切です。未経験の方でも、丁寧な研修やアドバイザーのお子様サポート、顧客対応に必要なスキルを身につけることができます。顧客満足度の向上に貢献し、自分自身も成長を実感できると思います。
コーポレート系の募集
コーポレート系の仕事には、人事・総務・経理など企業の内部業務を担う役割が含まれます。ツナグバでは、未経験者でもコーポレート系の業務に挑戦できる求人を紹介し、必要な知識やスキルを身に付けられるようサポートしています。
例としまして、人事業務では採用活動や従業員の研修企画などに携わります。総務では、オフィス環境の整備や契約書類管理など、企業の運営に欠かせない業務を担当します。お金の流れを管理することが求められ、数字に強い方には適した分野です。
未経験からコーポレート系の仕事に挑戦する場合も、研修や先輩社員のサポートを受けながら業務を思い出していくことができるため、安心して取り組めます。
コンサルティングの募集
コンサルティング職は、企業が抱える課題を解決し、成長をサポートする役割を担っています。 業種や業界によって求められるスキルは異なりますが、基本的には問題解決能力や分析力が必要です。未経験からコンサルティング業界に挑戦したい20代の方に向けて、必要なスキルを学べる求人を紹介しています。
たとえば、未経験者のコンサルティング職では、入社研修後に受けながらコンサルタントとしての基礎スキルを学ぶことができる環境が整っています。また、プロジェクトの進行をサポートする業務からスタートすることが多く、経験を活かしクライアントへの提案業務にも取り組むことができるようになります。
コンサルティング職は、クライアントの課題を解決しながら自分自身も成長できるため、チャレンジ精神がある方には非常にやりがいのある分野です。
ツナグバは、未経験からでもさまざまな分野に挑戦できる環境を提供しています。マーケティング・セールス・カスタマーサクセス・コーポレート系・コンサルティングといった堅実な求人を確保しており、求職者のための適性や希望に合わせたサポートを自分に合った区画が分からないという方でも、アドバイザーと相談しながら、最適なキャリアを見つけることができますので、安心して転職活動を進めることができます。
ツナグバでの転職の成功事例
実際にツナグバを利用した成功事例と利用者の声
ツナグバを利用したことで転職に成功した20代の事例を紹介します。成功事例を知ることで、ツナグバがどのようなサポートを提供しているのか具体的に理解でき、転職に対する不安を軽減することができます。
結論として、ツナグバを利用することで20代未経験者でも希望の職場に転職することが可能です。 ツナグバの手厚いサポートと適切なマッチングにより、これまで転職に不安を感じていた人も自信を持って新しいステップに進むことができます。
ツナグバが提供するサポートには、個人の適性に合った求人の紹介、応募書類の作成支援・面接対策、そして入社後のフォローまで、幅広い内容が含まれています。新卒や二新卒の方でも、安心して転職活動を進めることができます。
Sさん（24歳）の事例です。Sさんは前職で飲食業に従事していましたが、不規則な勤務時間に疲れ、オフィスワークへの転職を希望していました。しかし、オフィスワークの経験がなく「これから自分に向いている仕事が見つかるのか」と不安を抱えていました。そこでSさんはツナグバに相談することにしました。
ツナグバのアドバイザーは、Sさんの強みを見つけるために自己分析のサポートを行いました。その結果、Sさんの「コミュニケーション能力が高い」という点に注目し、サポートの方向性を提案しました。顧客対応会社のサービスの満足度を高める仕事であり、人と話すことが得意なSさんに適していると判断されたのです。
Sさんは、ツナグバのサポートの下で履歴書と職務職務書を準備し、模擬面接を何度も行いました。その結果、Sさんは無事にカスタマーサポート職の内定を獲得しました。 「自分の強みを理解して、それを活かせる仕事に出会えたことが嬉しかったです。ツナグバのサポートが必要で、自信を持って面接に行くことができたと思います」 。
また、Yさん（26歳）の成功例もあります。 Yさんは、元々フリーターとしてアルバイトを転々としていましたが、安定した収入を得るために正社員として働きたいと考え、ツナグバを利用しましたYさんは特に特別なスキル資格を持っていなかったため、どの部門が自分に合っているのかわからないという悩みを持っていました。
ツナグバのアドバイザーは、Yさんのこれまでの経験や興味を丁寧にヒアリングし、営業職を提案しました。Yさんは人と話すことが好きで、アルバイトでも接客の経験が豊富だった。さらに、営業職は努力が成果に直結するため、やりがいを感じやすい分野でもあります。
ツナグバのサポートの下、Yさんは営業職に応募し、書類作成から面接対策までのすべての過程で手厚いサポートを受けました。その結果、Yさんは未経験からでもチャレンジできる営業職の内定を得ることができ、現在は通常として安定した収入を得ながら働いています。Yさんは「ツナグバを利用して、初めて自分に向いている視野で前向きにチャレンジすることができました」と意見があります。
転職成功のポイントとして、ツナグバでは次のようなサポートを提供しています。
- 個人に合った求人の紹介：求職者の希望や強みに応じて、最適な求人を提案します。これにより、自分に合った仕事が見つけやすくなります。
- 履歴書・職務経歴書サポート：
未経験の求職者でも、書類の作成をイチからサポートします。これにより、自分の強みを最大限にアピールできるようになります。 - 面接対策のサポート：
面接の練習を通して、自信を持って企業との対話にのぞめるようになります。 特に模擬面接は、多くの求職者から「実際の面接で役に立った」と好評です。 - 入社後のフォロー：
入社して終わりではなく、新しい職場での悩みや不安についてもアドバイザーに相談できるため、安心して仕事に取り組むことができます。
ツナグバを利用することで、未経験からの転職でもしっかりとサポートを受けられ、自分に合った職場に就けることがわかります。ツナグバの支援を受けて新しいキャリアをスタートさせています。ツナグバのアドバイザーは、ただ求人を紹介するだけではなく、求職者に優しく寄り添い、成功するための手助けをしてくれる存在です。
成功事例からわかるように、ツナグバのサポートを受けることで、未経験の方でも自分の強みを見つけ、それを相談することで職場に転職する可能性があります。求職者の新しい成長と新しい環境での活躍を後押ししてくれます。このように、ツナグバは20代の未経験者でも自信を持って一歩を踏み出せる環境を整えています。
まとめ
今回は、「20代未経験転職ならツナグバ」について解説しました。
ツナグバの転職支援まとめ
- 20日間未経験者を徹底サポート
- 適性診断や面接対策が充実
- 無期限・無制限のサポート体制
ツナグバなら、未経験からの転職も安心して進められます。手厚いサポートと豊富な実績をもつツナグバで、あなたの新しいキャリアをスタートしましょう。詳しく知りたい方は、ぜひツナグバの公式サイトをチェックしてください。
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