今回はDODAよりの情報で、絶対失敗したくない方へ、書類&面接のNG事例集のご紹介をさせていただきます。DODAは就職の紹介はもちろんですが、こういうソフト面でも力をいれております。
鹿児島市内の就職情報でも、DODAのNG事例集をピックアップさせていただきます。

年明けから転職活動をスタートした方は、そろそろ転職活動の佳境を迎える頃です。書類作成、面接対策に追われる日々を迎えているのではないでしょうか。応募書類と面接は、転職成功のカギを握る重要なポイントです。DODAでは、応募書類と面接の項目をそれぞれ詳しく分けておりますので、ご参考になれたら幸いです。

 


書類編


Case1.内容以前の問題!?基本・体裁編

採用担当者にとって「読む気にならない書類」を作ってませんか?
1.何枚もの大長編…多忙の中なのでおおむね1~2枚、多くて3枚にまとめましょう!!
2.カラー/柄付き用紙…応募書類は白無地のA4サイズで
3.日付と氏名の記入なし…以外に多いらしいです。確認をしてくださいね。

Case2.細かいトコロでもったいない!イージーミス編

体裁も整え、伝えるべき内容を書いてバッチリのはずが、つまらないミスで台無しにならないように
1.年月が間違っている…学歴などから考えて明らかに間違った年月を書いてませんか?
2.フォントがばらばら…パソコンならではですが、ほかのファイルなどからコピーされてませんか
3.西暦と和暦の混在…これは担当採用者からすると読みにくい、判断しにくい材料の一つです。

Case3.書きすぎ/少なすぎ!内容の過不足編 その1.

熱い思いを伝えたいのは分かりますが、無駄なアピールになってませんか?
1.内容が具体的でない…成果や戦略的営業等のプロセスの具体性を求めています。
2.社内/業界用語の使用…業界内でしか通用しない用語は意味がありません例:銀賞、第一位等
3.関係ない資格を列挙…希望職種にあった資格を書いていますか?


Case4.書きすぎ/少なすぎ!内容の過不足編 その2.

職務経歴やPRの過不足に注意してください。
1.アルバイト経験を書きすぎ…基本希望職種につながる経験ですか?
2.公表できない名称…自身の実績であっても企業名・商品名などの記載には細心の注意を
3.職歴の記載が不足…ブランク期間の理由がありますか?転職の職歴も全部書いてますか?

 


面接編


 

Case1.日頃の言動が思わず…ビジネスマナーで不採用

例その1.困難をどう乗り越えてきたかを聞きたかったのに、愚痴の連発…
例その2.経歴は充分・書類も完璧!!しかし実際会うとチャラチャラしており言動も目につく…
例その3.話もはずみ、ざっくばらんに語ってもらいたいけど、差別的な言葉や気遣いのない発言が

Case2.1週間前から不採用になる運命だった…面接前の準備不足で不採用

例その1.自己PRを考えてこられたが、つっこまれてシドロモドロ
例その2.最後の質問はないかと聞くと、質問内容が会社のホームページを見れば分かる質問
例その3.飲食業界より熱意は聞かされたが、実際は一回も店に行ったことない。

Case3.転職理由と志望動機に矛盾が…一貫性がなくて不採用

例その1.受け答えもハキハキしているが、質問を進めるたびに矛盾する回答が…
例その2.専門性を追求したいと言っている人が質問を進めると志望動機の相違が出てきた…
例その3.転職理由が甘い方…単なる勢いで転職を希望している方が多い…

Case4.職場になじめなさそう…条件・相性が合わなくて不採用

例その1.総合職採用であり、全国勤務を明記しているにも関わらず、拒む方…
例その2.転職理由が願望に過ぎないアピール…
例その3.バンバン意見を出してぶつけ合う職場ですが、落ち着いて淡々と物理的に話す人

Case5.最後はやっぱり熱意、熱意が伝わらなくて不採用

例その1.あれこれアピールを一方的に言う方、会話が成り立たない…
例その2.内定を通知したいが、相手が躊躇していた方…
例その3.自分の実績を語っているのに、自分の位置が見えていない方…


今回はDODAよりの情報で、絶対失敗したくない方へ、書類&面接のNG事例集のご紹介をさせていただきました。今回の情報にご興味のおありの方は、下記よりDODAの無料会員登録されて、メールマガジンで就職情報や書類・面接等のソフト面のサポートをしてもらえますよ。