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ちなみに既卒は学生卒業後に初めて就職をする方のことで、新卒は就職活動中の大学生・院生の方のことで、第二新卒は20代キャリアで就職を考えているまたは活動中の方のことをいいます。

現在の鹿児島市内の就職現状はシビアになってきてます。
特に新卒の方にはキャリアもないので、どうすることも出来ない状態なので、会社で育てるというエネルギーがなくなりつつあります。

あとは、自分がどう動くかに道がひらくと思います。

ひと昔前までは、新卒として入社した企業を短期間で離職した若者に対し、多くの企業が「3年も我慢できないなんて」と否定的な捉え方をしていました。ですから、第二新卒者を積極的に採用しようという企業はごく僅かで、第二新卒という存在自体を認知していない企業がほとんどでした。
     
しかし、終身雇用の崩壊および年々早期化・短期化する就職戦線の影響なども考慮し、入社後にミスマッチを感じ離職して前向きな気持ちで転職活動を行う第二新卒者を積極的に採用しようという企業はここ数年で増えつつあります。
     
第二新卒者は前職のクセがなく、新卒者と同様に企業の社風に馴染みやすく育てやすいという利点があります。また、新卒者のように入社時期が年に一度4月というわけではなく、必要な時期に採用できる点に魅力を感じる企業も多いようです。

「いま何が出来るか」ではなく「どのように成長するか」という将来性を見越したうえでの採用となるため、将来における明確な目的意識を持ったうえでの転職活動が重要なポイントとなります。

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是非正社員を目指して頑張ってほしいと願っております。
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